“虽然我们企业化了，但还是保有重视家庭的亚洲价值观。我们在做任何业务决定时，考虑的是它将如何影响所有人，这包括管理层和职员。我们的业务模式是如何让公司变得更好，这样人人都有工作，不会有人因自动化而失去饭碗。”——黎良殷“我们希望通过聘用外人，从不同的视角看问题，让公司能有更好的发展。不过，我们也有严...
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海外华人与散居在侨居地的犹太人常被视为左右大局的外来者。然而，我们不难发现，今天4000万的海外华人，在包括商界、政界和科学艺术界等领域的影响力远不及1400万的犹太人。笔者领导的香港科技大学亚洲家族企业与创业研究中心，深入比较华人与犹太人家族企业，研究犹太人在家族企业的继承和创新方面值得华人学习借...
对成功经营长达几百年的家族企业进行研究，能为刚刚踏上传承之路的中国家族企业的企业主提供珍贵启示，以帮助这些企业迈向长远的成功。在第四篇创新系列的文章中，我们将探索一家鲜少人知的日本公司——山佐，它的家族领导人坚持将培育创新精神、注重品质、传承家族价值观融入长期商业策略。在滨口家族的管理下，山佐已经走...
最近控制着370亿美金资产的宜家集团创始人91岁的英格瓦•坎普拉德(Ingvar Kamprad)过世了，与另一位在去年9月去世的著名亿万富豪—欧莱雅集团继承人莉莉亚娜·贝当古不同的是，她有着安静祥和的晚年，而后者则在晚年深陷争产纠纷的泥潭。其实世界豪门大多死于争产。那么宜家创始人英格瓦•坎普拉德顺...
2003年，当郭鹤年完成他的自传时，他开始产生疑虑。他担心，书中的某些内容批评太多，特别是对那些他觉得多年欺骗他的人，这位马来西亚华裔大亨决定，需要“清理”底稿。郭鹤年通过电邮说：“这很费时，因为除了一些短暂的间隙，我从未放弃管理我的公司。”15年后，这位大亨的自传终于在2017年11月出版，该书的...
长期以来，在人们的观念中资本永远是趋利的，这可以看作是资本最鲜明的标签。而随着社会进程的不断演变，很多固有传统的发展模式和关键概念都需要重新被定义，比如资本的价值诉求、公益慈善以及平衡社会、环境、公司治理的可持续投资等。当社会各领域在传统发展路径中慢慢融入变革性的理念和标准时，社会创新则开始逐步放大...
世界上很多大家族热衷于慈善，而对于世界上最富有的家族之——沃尔顿家族而言，他们的慈善与早期的洛克菲勒、福特、卡耐基等工业家族专注政治话语权的模式不同，也与盖茨基金会的国际化路线有所差异，他们的慈善公益更加本地化，更加家庭成员化。沃尔顿家族财富的其中两位继承人吉姆·沃尔顿（右）和爱丽丝·沃尔顿（左）兄...
贝聿铭先后在麻省理工学院和哈佛大学就读建筑学，而他的四个子女们，其中三个儿子和父亲一样，毕业于哈佛大学，从事建筑工作，女儿在哥伦比亚大学攻读法律，都非常出色，看来贝氏家族的光荣传承，还要不止15代了。百年望族俗话说：“富不过三代。”在中国，最常见的家族兴旺和衰落的过程是：上一辈白手起家，艰苦创业；下...
《中国式财富管理：不可不知的未来财富管理知识》金李 袁慰中信出版集团2017年11月 中国的财富管理市场在过去十多年从无到有，发展迅猛。根据去年波士顿咨询公司的调查，改革开放后中国经济快速发展，居民家庭财富规模日益增长。2016年，中国民间财富规模近130万亿人民币。如何打理好手中的财富，让它更加稳...
按照日本民法，没有男性继承人来传承家族姓氏的经商家族可以另辟蹊径：收养一子。在咨询机构“企业继承中心”任职的Kazunori Kaneko称，在没有男性继承人的经商家族中，约有10%选择收养一子。并非只有日本的家族企业会尽可能地确保将企业掌门人之位传给男性。另外，也并非只有日本的家族企业掌门人会一门...
