米 歇 尔 与 希 拉 里

最近读了前美国第一夫人米歇尔·奥巴马的自传《Becoming 成为》。不同于以往名人，米歇尔用很大篇幅真诚剖析自己，反思对事业、家庭、政治的认知演变过程。

如果说希拉里是锋芒毕露的斗士，米歇尔则是理性的思考者。我以为，希拉里领导的动力或许是改变世界，而米歇尔的动力则是让每一个家庭更美好。米歇尔真实，跟普通人更接近。她的不完美让她更可爱。这个芝加哥南城贫困黑人区长大的女性，以她的人生历程展示了美国的黑暗和光明。

在我眼中，米歇尔比希拉里更有感染力。如果米歇尔竞选总统的话，可能比希拉里和川普胜算都大。可惜她多次强调不打算参政。

对于女性的模式，我小时候的理想状态是：独立，有事业，有家庭。那时的字典里没有“领导力”这个词。高中毕业时我写给自己的人生感言是“很幸运是女生，可进可退，不用给自己那么多压力。下辈子还要做女生。”

随着生活视野的扩大，再到养育女儿们的经历，让我对世界的看法逐渐变化，对女性问题的视角也不断扩大，跟女儿们交流时也变得更开放。

对女儿们的未来，我描绘的蓝图跟我小时候的不同，“领导力”是不可或缺的部分。

领 导 力 的 重 要 性

小时候没听过“领导力”这个词，只知道小干部。我从来都不喜欢当干部。干部就要管人，做好自己都不容易，干嘛老管别人。己所不欲，勿施于人。如果那时学生干部靠竞选，我肯定不会毛遂自荐。可是班干部是老师指定的学习尖子，总不能为了躲当干部就不考第一吧。

上学时当班长、大队长对于我来说是被动的，是义务责任。那时候的我没有主观意愿当领导，或是发挥什么领导力。

学业结束我加入美国公司，才知道“领导力”是西方公司文化的精髓。

当初在投资银行，连面试刚大学毕业的分析员，都要考核领导力。在投行做到中等级别，如果被评价没有领导力潜能，基本也就定性不能升级了。做到一定级别的女性，公司还专门安排导师培养领导力。

我还发现，西方文化的领导力与是否当领导没有必然关系，不是领导也要有领导力。当然没有领导力的人在民主选举下是当不上领导的。

女儿们小学上的国际学校，就把培养领导力作为重要使命。对领导力的解读，也各色各样，比如女儿们现在就读的美高的理念是“领导即服务”。

总而言之，西方教育和西方文化中，领导力根深蒂固。在升学求职时，领导力是重要的考量因素。为了国际化的未来，领导力要从小重视和培养起来。

我想，领导力之所以如此重要，与西方文明的自我反思，自我突破的基因有关，也与西方的平等观念有关。

有领导力才能改革、创新、变化，小到班级、家庭，大到公司、社会才能发展。人人都有领导力，社会才有制衡，有博弈，才有益于探索真理，而不是服从权威。

至于什么是领导力，有很多专家解读和名人分享。仁者见仁，智者见智。现在的我以为—— 领导力就是个体的存在让周围的世界更美好。

女 性 领 导 力

女性领导力有什么特殊性呢？

俞老师去年“女子堕则国亡”的发言，怎么道歉修改听着都不对劲儿。我当时也有十分钟的小气愤。不过现在想来，这正体现了俞老师对女性领导力的高度认可。

其实咱们中国是很重视女性领导力的，只是表达方式不同。家的概念在中国文化中如天大。对孩子的教育，对丈夫的激励，女性在每一个家庭都默默体现着领导力。

如果没有俞老师母亲和夫人对他的激励，没有马东敏对李彦宏的推动，就没有新东方、百度这样的新经济公司。我想，俞老师或许想表达女性领导力在家庭的重要性。每一个小家好，才能有大家好、国家好。

在中国教育体系中，女性老师是大多数，占主导地位，那么女性的格局对中国教育的影响可能超过男性。“女人强则国强”在中国讲似乎更有道理。

他老人家的一大重要历史贡献是解放后强势推动男女平等。在西方，全面的女性平等反而晚于新中国。耶鲁大学1969年才开始正式招收女生，哈佛大学的女生直到1977年才获得跟男生同等待遇。女性领导力不是西方的专属。

在家庭中，即使不提领导力这个词，女性领导力也直接影响着男人的格局，和孩子的未来。

在职场上、社会上，女性领导力也日益起到决定性作用。哈佛商业评论曾有文章分析，财富五百强里，女性董事比重多的公司业绩更好。女性领导力影响着女性员工在机构的地位，进而影响公司的战略和产品。由于家庭最终消费70%以上是由女性决策的，美国是，欧洲是，中国也是，所以女性在公司的领导力会间接影响公司业绩。

意识到女性领导力有益于公司和社会发展，西方近几十年大力推动女性领导力。无论是名校招生，还是公司招聘及升职，都强调女性比例。女性领导力在西方不仅是被广泛认可的概念，更是被社会大力推进的运动。中国在这方面反而做得不够。

推动女性领导力并不是推崇女强人：

女性楷模可以是希拉里那样的政治先锋，也可以像米歇尔以家庭影响社会；

可以像董小姐在创业大潮中身先士卒，也可以是脸书Sheryl Sandberg那样的幕后推手；

可以像杨绛先生以文字经典影响几代人，也可以如美国交通部长赵小兰的母亲，是养育六个优秀女儿的贤妻良母。

她们都是以自己的能量让周围的世界更美好。

如 何 培 养 领 导 力

领导力是每个人都可以逐步培养和提高的能力。

别人的成功不能复制，别人的领导力也不能复制。我们每个人都是一个独特的个体，有着独特的能量场。

我觉得，首先要正视领导力这个概念，认识到自己作为社会的人的责任。

在职场上的每个升迁，都意味着我们的言行将影响着更多的人。而作为女性，在选择了步入婚姻家庭时，无论自己想或不想，我们的格局都将影响着家里的每一个人。好的婚姻，健康的子女教育，女性的智慧或许是一大瓶颈。

在我们做好自己的同时，要思考还能多做点儿什么。即使不相信因果轮回，也可广结善缘。

即使是一点点，能让周围的人，周围的环境更好，就给这个世界增添了色彩。

米歇尔当上第一夫人，并没参政，虽然她如希拉里毕业名校，曾经是律师还有健康医疗行业管理经验。她从自己关注的问题入手，在白宫种菜，向社会推广健康食品重要性，以减少儿童肥胖。

若干年前，我终于领悟到了领导力的意义，从而发自内心地想做点儿什么。于是跟高礼研究院合创了“SHero她力量”组织，鼓励年轻女性“做最好的自己，传递正能量”。在陪着这些未来有影响力的女生们成长的日子里，我也有了更多的成长动力。同时也为自己培养了一堆到一百岁时能做闺蜜的小伙伴儿。

在培养孩子领导力时，参与或创办一个项目是很好的开始。

项目可以很小，比如跟同学们一起宣传废物利用，或慰问老人。什么项目不重要，关键在于真诚的行动和努力中的成长。

两年前，我鼓励女儿们开启了她们自己的“坚翼计划”。她们的成长是一家人最大的收获。一方面，在给申请美高美初学生辅导面试时，她们认识到自我认知和领导力的意义；另一方面，在跟山区贫困孩子交流中，她们增强了同理心，也越发认识到，今天的捐助可能把孩子们摆脱贫困的动力，转化为未来回报社会的正能量。

5月31日至6月2日，单丽红（Sally Shan）将作为分享嘉宾出席在耶鲁北京中心举办的女性领导力项目。目前席位所剩不多，抓住最后的机会报名吧！

2019女性领导力项目 - 北京

2019 Women's Leadership Program - Beijing

项目简介

Program Description

女性在工作场所面临独特的挑战，但她们拥有独特的价值和观点。她们打破了群体思维，改善沟通，使她们用更具竞争力的方式重振公司。研究表明，拥有多样性别顶级团队的公司拥有明显更好的财务业绩。

耶鲁专家将领导各种能够提高女性领导力行为的互动和体验式交流。项目参与者的收获包括形成决策偏见意识，学会打造高绩效团队，培养双赢谈判技能，管理危机，理解公司治理，以及建立强大的个人品牌等等。

参加者在项目结束后将与耶鲁北京中心的女性组织保持联系并获得耶鲁北京中心颁发的女性领导力项目证书。

Women face unique challenges in the workplace but they also add unique value and perspective. They shatter groupthink, improve communications dynamics, and reinvigorate companies in ways that make them more competitive. Research shows companies with a critical mass of top-team gender diversity enjoy significantly better financial performance.

Yale experts will lead a wide range of interactive and experiential sessions proven to enhance women’s leadership behaviors. Participants build awareness of decision-making biases, develop skills to create high-performing teams, negotiate win-win outcomes, manage crises, understand corporate governance, and create a strong personal brand.

Participants leave connected to a Yale Center Beijing network of women who share a passion for leadership and the Women’s Leadership Program Certificate delivered by the prestigious Yale.

项目一览

At a Glance

Women's Leadership Program

三天的精品项目，帮您提高领导技能，拓展人脉关系，为成功过渡到高管做好准备。A 3-day program to improve your leadership skills, build your network, and prepare for a successful transition to senior leadership.

日期/Dates
5月31日至6月2日，星期五至星期日

Fri - Sun, May 31 - Jun 2

地点/Location
耶鲁北京中心

Yale Center Beijing

项目语言/Language

英文，配有中文同传翻译。

English, with simultaneous translation into Chinese.

项目对象

Who Should Attend

  • 商业、政府和非营利机构的女性高管；

  • 准备晋升，或新晋高级管理层的女性管理人员；

  • 准备担任首席执行官或高级管理者的家族企业女性接班人。

Women executives at businesses, in government, and at nonprofits who are preparing for the next level, or who are new to senior management. Women family business professionals preparing for responsibility as CEO or senior management.

项目内容

Program Agenda

项目前的准备

  • 参加领导力评估

  • 阅读项目材料

  • 熟悉案列

项目中日程安排

第一天：培养领导者的视角

  • 利用团队的力量：飓风中求生存

  • 积极领导力：展现出自己和团队最佳的一面

  • 情商：建立高品质的关系

第二天：女性领导者的影响力与谈判力

  • 大将风范

  • 促进创新和激发创造力

  • 力量和影响力：施乐公司案例

  • 员工参与和激励

第三天：领导者的决策和战略

  • 领导公司变革：斯坦福大学医院案例

  • 协调业务战略和人员战略：波特曼酒店案例

  • 领导者的决策

项目后续福利

与耶鲁北京中心建立联系，加入耶鲁大家庭

Pre-Program:

  • leadership assessment

  • background reading, and 

  • case preparation

Program Agenda:

Day One: Leadership Perspectives

  • Leveraging Teams: Hurricane Survival

  • Positive Leadership: Bringing Out the Best In Yourself & Your Team

  • Emotional Intelligence: Building High Quality Connections

Day Two: Influence & Negotiation for Women Leaders

  • Executive Presence

  • Fostering Innovation & Creativity

  • Power and Influence: John Clendenin at Xerox

  • Employee Engagement and Motivation

Day Three: Leadership Decision-Making and Strategies

  • Leading Organizational Change: Amir Dan Rubin

  • Aligning Business Strategy and People Strategy: Portman Hotel

  • Decision-Making for Leaders

Post-program:

  • Join the Yale Center Beijing Women's Leadership Program Network

您的收获

What You Gain

  • 引领企业走向性别多元化：更好地理解和阐释多元化的益处，从而获得支持促进改变。

  • 提升决策能力：引领增长，管理危机，通过创新推动增长，做出更好的决策。

  • 提高领导技能：调整领导力风格，以适应个人、团队或企业等不同情境。

  • 锻造真正的领导风格：培养独特的领导风格和职场策略，迈入高级管理层的“快车道”。

  • 连通耶鲁全球网络：加入耶鲁大家庭，与中国和世界各地的领导者建立人脉网络。

  • Lead enterprise-wide gender diversity: Better understand and explain the quantitative and qualitative benefits of diversity to gain support for change.

  • Sharpen decision-making skills: Lead growth, manage crises, drive growth through innovation, and make better decisions.

  • Elevate your leadership skills: Gain different styles to adapt to an individual’s, team’s, or company’s situation.

  • Get certified: Every participant in good standing will receive a frame-ready Yale Center Beijing certificate to show the world your participation.

  • Connection to Yale: Build your network with leaders across China and the world as you join the Yale family.

特邀嘉宾

The Speakers

艾玛·施帕拉

耶鲁大学情商项目联合主任; 斯坦福慈善与利他主义研究与教育中心科学主任

Emma Seppälä

Co-Director, Yale College Emotional Intelligence Project; Science Director, Stanford Center For Compassion and Altruism Research and Education

詹姆斯·巴朗

耶鲁管理学院威廉 S. 拜内克管理学教授

James N. Baron

William S. Beinecke Professor of Management, Yale School of Management

How to Apply

如何申请

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联系人/Contact

Xiuling Li 李秀玲

邮箱: xiuling.li@yale.edu

 

Xin Jing 经馨

邮箱：xin.jing@yale.edu

联系电话：+86 (10) 59090200