改革开放以来，我国民营企业快速发展，涌现出不少成功的企业家。父辈们通过辛苦工作换来的家业和社会声望，而他们许多人的后代却以挥霍无度和开名贵跑车而闻名于世。

根据《中国家族企业年轻一代状况报告》显示，老一辈企业家的年龄基本为55岁—75岁，按照传统的60岁退休为界，中国将会有近7成的家族企业面临传承大考。这些年轻的继承者们能否顺利接班？

改革开放以来，我国民营经济快速发展，而家族企业在民营企业的比重已达到80%，这些年轻一代能否顺利接班，很大程度上决定中国家族企业的未来，必将对中国经济持续健康发展产生重要影响。

《中国家族企业年轻一代状况报告》展示了年轻一代企业家的现状。数据显示，年轻一代企业家中的创业者比例略小于年长一代企业家中的创业者，而年轻一代企业家中的继承者比例是年长一代企业家中的继承者比例的2倍多。随着年长一代创业者们的退休，其企业通常都交付给子女经营，这将会出现越来越多的继承者。

在文化程度方面，年轻一代企业家受教育程度总体上高于年长一代企业家，尤其体现在本科学历上，年轻一代企业家中本科学历比例为28.1%，年长一代企业家中对应比例只有15.13%。而研究生学历（包括硕士研究生和博士研究生），年长一代企业家的比例反而略高，63.16%的企业主是创业以后才获得研究生学历。这意味着，年轻一代企业家日后还有许多机会获得研究生学历，并最终超过年长一代企业家。

总的来看，年轻一代企业家所管理企业的经营绩效要高于年长一代企业家。就销售利润率而言，私营企业的销售利润率平均为12.63%，年轻继承者所管理企业的销售利润率为13.68%，年轻创业者所管理企业的销售利润率更是达到了15.93%。而在净资产收益率上，年轻继承者和年轻创业者差不多。

对于企业来说，提高企业绩效有两种常规途径：一种是规模效应，通过扩大规模降低企业边际成本，提高收益；另一种是用过技术产品创新，降低成本，提高产品附加值，最终提高企业受益。总的来说，受调查的企业实施扩张战略的比例要高于创新战略。与年长一代企业家比，无论是在创新战略上还是在多元化战略上，年轻一代企业家的投资比例均更低，但在扩张战略上没有差异。年轻一代企业家的企业发展思路依然是以企业扩张战略为主。

总体而言，年轻一代比年长一代受教育程度更高，比年长一代更会赚钱，但是创新意识并没有相应提高，而创新精神是企业家精神的核心，如果年轻一代企业家缺乏创新精神，对于我国未来产业结构升级、经济可持续发展可能会造成潜在消极影响。