据香港《明报》报道，香港政制及内地事务局向立法会提交《2018年歧视法例(杂项修订)条例草案》文件，将修订《性别歧视条例》，立法保障喂哺母乳妇女免受直接或间接歧视，但不要求公司向授乳妇女提供授乳时段或设施。特区政府11月30日刊登宪报，12月中旬提交立法会首读。

据报道，文件称，权益人和社会人士就建议8项涉及修订《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》和《种族歧视条例》达成共识，其中在《性别歧视条例》中，建议订明任何人如基于某妇女喂哺母乳而直接及间接歧视，即属违法。直接歧视指一个人给授乳妇女的待遇，差于其他没有授乳的人。而一个人如对所有人施加一视同仁的要求或条件，但有关要求或条件却令授乳妇女受到有区别的影响，便属间接歧视。

当局称《条例草案》不对任何人施加正面的责任，要求他们为授乳妇女提供合理迁就，如提供授乳时段或设施；建议喂哺母乳定义涵盖包括集乳和授乳母亲。当局又称，为协助顺利推行母乳喂哺的拟议立法措施，有关修订将于《条例》刊宪后12个月开始实施。

香港母乳育婴协会前主席梁凯庭指出，特区政府修例是踏出很好的第一步，盼可以引起社会更多讨论母乳喂哺。梁凯庭希望未来争取有更实际的措施帮助授乳妇女，如要求公司为8小时工作妇女提供两次喂哺母乳时段，为她们安排合适空间。

平等机会委员会指出，一直只可将有关歧视喂哺母乳的投诉视作家庭岗位歧视投诉处理，相信通过修例，可消除现在的歧视情况及改变市民对喂哺母乳、怀孕女性和在职母亲的负面看法。

原文转自丨中新网
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网站编辑丨李雅颂