据全国老龄办发布数据显示，截至2017年底，我国60岁及以上老年人口有2.41亿人，占总人口17.3%。养老已经成为政府和社会必须面对的重要问题。然而，记者采访了解到，目前养老机构专业护工普遍短缺，农村敬老院管理人员后继乏人，我们该如何面对“银色世界”？

数据显示，截至2017年底，武汉市户籍人口853.65万，其中，60岁以上老年人口占20.95%，70岁以上老年人口占8.42%。据了解，在武汉三镇，小规模养老院数量不少，每人每月收费1500元至2500元。一家民营养老院负责人介绍，入住民营小养老院的老人，80%属于超高龄。由于这些养老院没有财力配备医护人员，一旦老人出现健康问题，很难及时处置。武汉市民政局相关负责人表示，从发展趋势看，未来的养老格局，应是机构养老、社区养老、家庭养老相结合。其中，家庭养老和社区养老将满足大部分老人的养老需求，机构养老则发挥专业优势，主要承担失能和半失能老人的照护工作。

安徽省民政厅福慈处处长胡前义说，安徽民办养老机构的薪酬待遇是周边江浙沪等地区的一半左右，专业人才十分缺乏。养老护理员的护理技能和水平直接影响养老机构的服务质量。今年5月，武汉市民政局、财政局联合印发通知，对已取得国家养老护理员技师、高级工、中级工、初级工职业资格证书，在武汉市护理岗位连续从业2年以上的人员，分别给予3000元、2000元、1000元、500元的一次性奖励；对已取得国家护理员职业资格证书，持证在护理岗位连续从业满2年的，从第三年起，发放护理岗位补贴，补贴标准为每月100元。武汉市民政局有关负责人表示，希望此举有助于养老护理人员队伍建设，提升养老服务质量。安徽省民政部门一方面计划落实养老行业学费补偿和入职奖补规定等政策，吸引更多高学历、低年龄人员从事养老行业。另一方面政府计划通过购买服务的方式将社区养老打造成“没有围墙的养老院”，联动社区社工、志愿者、医疗机构、家政服务员等资源，最大效率地提供老人需求的服务。安徽省民政厅社管局副局长张振粤建议，政府还可以通过购买服务的方式，为公办养老机构配备管理工作人员，并限定相应的年龄条件。加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理人员，以及涉老社会工作、养老服务机构经营管理等人才。同时，放开养老市场，适当增加养老从业人员收入，特别是对于一些专业技术岗位，政府能够根据岗位职数给予补贴。

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网站编辑丨李雅颂