志愿者团队特性：

• 人员多元性，非统一性
• 团队性质非营利社会公益性
• 公共性#志愿者有社会的公共资源属性
• 组织性：个人行为和社会行为
• 发展性：各利益相关方共同成长

团队精神：自愿，平等，尊重，成长

团队核心特征：多元性和志愿精神

建设宗旨：以人为本

生命周期五阶段：

• 初始阶段：组织帮助确定团队目标，规模，和领导人，明确职责和任务
• 锤炼阶段：问题渐显，内部冲突。组织帮助确立团队规则，促进冲突解决，协调成员关系
• 规范阶段：团队精神形成，组织提高成员责任心，鼓励相互合作，接纳新成员
• 运行阶段：充满自信，熟悉工作，运用能量应对挑战，创新力不足
• 休整期，转化期，解散期：理职和支持，总结工作经验，工作交接，保留信息和资料，奖励和安置志愿者。运作期时帮助转化，保持志愿者能继续fu wt

志愿者团队精神：自愿、平等、尊重、成长

志愿者团队的核心特征：多元性、志愿者精神

志愿者团队建设宗旨：以人为本

志愿者团队的生命周期：

1、形成期（初始阶段）

本阶段组织应该协助志愿者团队确定团队目标、规模和领导人，让志愿者清楚各自的职责和任务。

2、锤炼期（内部冲突）

建立团队规则，促进冲突解决，协调成员关系。

3、规范期

提高成员的责任心，鼓励成员相互合作，特别是对新成员的接纳和支持。

4、运行期（高产阶段）

积极评价，迅速反馈。创新力不足，做好 志愿服务的总结和评估工作。

5、休整期（解散期、转化期）

总结经验，工作交接，保持志愿者继续服务。