通过人力规划确定HR工作重点：结合机构战略和目标；结合机构能力需求；结合现有人才结构；
现有的岗位需求量；空缺岗位；未达能力标准的人数；达到能力要求但没有合适继任者的人数；无风险岗位数；
授课教师
课程特色
视频(23)
通过人力规划确定HR工作重点：结合机构战略和目标；结合机构能力需求；结合现有人才结构；
现有的岗位需求量；空缺岗位；未达能力标准的人数；达到能力要求但没有合适继任者的人数；无风险岗位数；
