评测方式：简历筛选--对明确的“硬件”标准进行筛选（如：学历、专业等）；工作面试--HR部门面试深入了解应聘者的综合素质、专业能力；业务部门面试了解应聘者与岗位的匹配度；小组面试测试团队协作能力和领导力；理事或者秘书处成员面试其对组织业务的热诚； 英语测试（可以借用英语专业志愿者或平台）--实用的英语测试；为与国际接轨打下良好基础； 工作样本--考察社会招聘人员的以往工作经历和工作成绩；未来团队访谈--对于关键岗位人才通过与未来工作团队的访谈考察团队融合度、组织文化匹配度；
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