自 2014 年以来，美国亚马逊公司的机器学习团队一直在秘密研发和使用一款计算机程序，用于审查求职者的简历，希望能将寻找顶尖人才的工作智能化。但在专家发现新招聘引擎不喜欢女性后，亚马逊最终在去年年初解散了该研究团队。经过培训，亚马逊的计算机模型学习了过去 10 年内提交给公司的简历，找出了其固有模式...