十多年前，以民间自发、志愿者参与为主的公益组织蓬勃发展的阶段，公益组织值得企业羡慕的是它的参与性和自主性。在公益组织的使命、文化的感召和平等、赋权团队氛围的吸引之下，人们不为名利、自主地发挥自己最大的热情和能力。时过境迁，新兴企业不断吸收公益组织的特性，强调使命、文化、赋能，同时戮力进行机构内部变革...